Resumen: Estimada en parte en la instancia la reclamación del actor por diferencias salariales en la liquidación, recurre éste en suplicación. La Sala de lo Social rechaza, primero, la revisión fáctica interesada por su falta de sustento probatorio. Y, en segundo lugar, desestima el recurso no solo por estar el motivo incorrectamente planteado, sino también porque la discrepancia no reside en el importe del salario convenio, sino sobre la fecha de inicio de la prestación de servicios y jornada, cuestiones sobre las que ninguna incidencia tiene la tabla salarial del convenio.
Resumen: La sentencia de instancia estima la demanda del trabajo que impugnaba el despido por causas objetivas acordado por la empresa por ineptitud sobrevenida y declaraba el despido improcedente. El trabajador prestaba sus servicios con la categoría profesional de calderero , el Servicio de Prevención en el examen de salud lo había calificado como no apto y habiendo solicitado la Incapacidad Permanente Total le fue desestimada. Frente a la sentencia se interpone recurso de Suplicación la empresa que se desestima. Como motivos de denuncia jurídica el primero de ellos se refiere al salario regulador para el cálculo de le indemnización por despido. Argumenta la Sala que el criterio del juzgador de instancia es el correcto pues aplica la preferencia del cálculo de la nómina del mes anterior trabajado completo, para alcanzar la norma general y aplica la excepcionalidad del prorrateo de las ultimas doce nominas tan solo a la parte variable. En cuanto al segundo de los motivos, se cuestiona si concurre la ineptitud sobrevenida lo que entiende la Sala no se ha probado, pues la declaración de no apto no justifica en si mismo la extinción de la relación laboral, concluyendo la Sala que ante tal ausencia probatoria y la contradicción absoluta con las resoluciones administrativas sobre la capacidad del actor no puede prosperar el recurso, pues no hay constancia alguna de que el actor haya incurrido en una ineptitud sobrevenida para su trabajo habitual.
